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离职之后公司能告职务侵占吗

时间:2025.06.14 标签: 刑事辩护 职务侵占辩护 阅读:1052人
律师解析:
1.离职后,公司存在以职务侵占罪指控前员工的可能性。
职务侵占是指公司、企业或其他单位人员,凭借职务便利,把本单位财物非法据为己有。
2.判断能否指控,关键在于员工在职时有无侵占行为以及离职后的相关状况。
要是离职前利用职务便利侵占公司财物,离职后才被发觉,公司有权报案
3.例如,员工离职前隐匿、侵吞公司货款,即便已离职,公司依旧有追究的权利。
不过,必须有充分证据证明侵占事实、利用职务之便以及侵占财物归属公司等要素。
4.若员工只是进行了正常工作交接,不存在侵占行为,公司的指控便缺乏依据。
5.所以,离职后公司能否指控员工职务侵占,需依据具体事实和证据来判定。

案情回顾:

小许从公司离职后,公司指控其犯职务侵占罪。公司称小许在职期间隐匿、侵吞了公司货款,即便离职,公司也有权追究。但小许认为自己已进行正常工作交接,不存在侵占行为,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司能否指控小许职务侵占,关键在于小许在职时有无侵占行为以及离职后的相关状况。若小许离职前利用职务便利侵占公司财物,公司有权报案。
2、公司指控需有充分证据证明侵占事实、利用职务之便以及侵占财物归属公司等要素。若小许只是正常工作交接,无侵占行为,公司指控则缺乏依据。所以,需依据具体事实和证据判定。
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陈竞静律师

北京京朗律师事务所

陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。

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