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企业未报工资怎么处罚

时间:2025.06.10 标签: 税务类纠纷 合理避税 阅读:1420人
律师解析:
1.社保方面:
企业若未按时报送工资等数据,社保行政部门会责令限期改正。
逾期不改,企业将被处应缴社保费数额1-3倍罚款,相关负责人处500-3000元罚款。
2.税务方面:
企业未按规定期限办理纳税申报和报送资料,税务机关责令限期改正,可处2000元以下罚款;
情节严重的,处2000-10000元罚款。

案情回顾:

小胡是一家企业的负责人,该企业未按规定申报工资相关数据。社会保险行政部门发现后责令其限期改正,但企业逾期仍未改正。同时,在税务申报上,企业也未按规定期限办理纳税申报和报送纳税资料。税务机关同样责令其限期改正,可企业整改情况不佳,情节较为严重。

案情分析:

1、根据相关规定,企业未按时报送工资等相关数据且逾期不改正,社会保险行政部门有权对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员小胡和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、在税务申报方面,企业未按规定期限办理纳税申报和报送纳税资料,税务机关已责令限期改正,因其情节严重,可处二千元以上一万元以下罚款。
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