在劳动仲裁中,举证责任一般是谁主张谁举证,不过也有例外。比如,劳动者要证明存在劳动关系、工资待遇等关键信息,雇主则要提供解除劳动合同是否合法、员工出勤记录等证据。
劳动争议仲裁委托代理费用的支付方通常是委托人,也就是劳动者或用人单位。不过,在某些情况下,劳动者胜诉的话,用人单位可能要承担一部分合理费用。例如,用人单位违法解除劳动合同,存在重大过错,这时候劳动者可能会要求用人单位承担这些费用。
上诉后,如果对劳动仲裁的结果不服,那诉讼费一般是由败诉方承担的。不过劳动争议案件的诉讼费会比较低。法院会根据具体案情和法律规定,来裁定费用的分担。如果先垫付诉讼费的人胜诉了,法院会依法判决败诉方承担诉讼费用。
劳动仲裁裁决后,社保费用承担方式有两种:若劳动者继续在原单位工作,工伤保险和生育保险由单位承担,劳动者无需支付;若劳动者离职并在新单位工作,社保费用由新单位和劳动者共同承担,灵活就业人员可自行承担养老保险和医疗保险。具体规定可能因地区政策差异而异,建议咨询当地劳动行政管理部门或人力资源专家。
在劳动仲裁中,劳动者因仲裁产生的交通费和资料打印费,可由仲裁机构裁决。但请注意,根据现行规定,误工损失不在劳动仲裁受理范围内,因此可能无法主张该部分赔偿。法律对此未明确规定,但在实际操作中,劳动者可基于事实合理主张相关费用。