拖欠工资数额巨大怎么判

1.拖欠工资可能涉罪：
当用人单位拖欠工资数额巨大时，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.个人犯罪的处罚：
依据刑法，如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者本身有能力支付却不支付，而且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时会并处罚金，也可能单独判处罚金。
要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要判处罚金。
3.单位犯罪的处罚：
如果单位犯拒不支付劳动报酬罪，会对单位判处罚金，同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照上述个人犯罪的标准进行处罚。
4.减轻或免除处罚情况：
若存在上述两种犯罪行为，但还未造成严重后果，并且在提起公诉前，用人单位支付了劳动者的劳动报酬，还依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
不过，具体的量刑还会结合案件的其他情节来综合判定。

案情回顾:

小朱、小李、小胡等多名员工在某公司辛勤工作，然而公司却长期拖欠他们的工资，数额巨大。员工们多次与公司协商，公司以各种理由推脱。政府有关部门介入调查后，责令公司支付工资，但公司依然拒不支付，员工们无奈之下选择通过法律途径维权。

案情分析:

1、该公司以拒不支付的方式拖欠员工工资，数额巨大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若罪名成立，单位将被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照法律规定被处罚。
2、若公司在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚。具体量刑会结合案件其他情节综合判定。