酒驾一年后被单位知道会怎样

1.酒驾违反《道路交通安全法》，若一年后被单位知晓，单位会按自身制度处理。
2.酒驾未造成严重后果、未构成犯罪，通常单位不能直接解除合同。
但单位制度若将酒驾列为严重违纪，可进行警告、罚款、降职降薪甚至解约等处罚。
3.酒驾引发事故且负主责以上，构成犯罪的，单位可依《劳动合同法》解除劳动关系，无需补偿。
处理结果取决于单位规定和酒驾后果。

案情回顾:

小朱是某单位员工，一次聚会后酒驾被交警查处，当时未造成严重后果，也未构成刑事犯罪。一年后，单位知晓了小朱酒驾一事。单位规章制度明确将酒驾列为严重违纪行为，而小朱认为自己酒驾未造成严重后果，单位不应给予重罚，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，小朱酒驾未引发严重后果，未构成刑事犯罪，一般不属于用人单位可直接解除劳动合同的法定情形。
2、但该单位规章制度明确将酒驾列为严重违纪行为，所以单位有权按照规定给予小朱警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处罚。若小朱酒驾导致交通事故且负主要责任以上，构成刑事犯罪，单位可依据相关法律规定解除与小朱的劳动关系且无需支付经济补偿，本案关键在于单位规定及酒驾造成的实际后果。