职务侵占罪审查要点包括哪些

审查职务侵占罪，有以下几个要点：
1.主体方面：
犯罪人应是公司、企业或其他单位的人员，并且是利用自己的职务便利来实施犯罪行为。
2.行为表现：
利用职务上的便利，把本单位的财物非法据为己有。
具体手段包括侵占、窃取、骗取等。
3.数额标准：
要构成职务侵占罪，侵占的财物需达到一定数额。
不过各地司法实践中，这个数额标准存在差异。
4.主观故意：
犯罪人必须是故意实施犯罪，并且有非法占有本单位财物的目的。
5.证据要求：
需要有充分的证据来证明犯罪事实，像物证、书证、证人证言等都可以作为证据。
审查时，要准确判断犯罪人的主体身份，明确其职务便利的范围。
还要查清楚被侵占财物的性质、侵占的手段以及具体数额。
同时，核实犯罪人的主观故意状态，并且要保证证据真实、充分。
通过这些工作，才能准确认定是否构成职务侵占罪。

案情回顾:

小何是一家公司的财务人员，利用职务便利，通过伪造财务凭证的方式，将公司一笔50万元的资金非法占为己有。公司发现账目异常后报警，警方介入调查。小何辩称自己只是暂时借用这笔资金，并非非法占有。

案情分析:

1、主体方面，小何作为公司财务人员，属于公司单位人员且利用了职务便利，符合职务侵占罪主体要件。
2、行为上，小何伪造财务凭证占有公司资金，属于利用职务之便非法占有本单位财物的行为。
3、数额上，50万元达到了相关数额标准。
4、主观故意上，虽小何称是借用，但结合其伪造凭证行为，可认定有非法占有目的。
5、证据方面，警方可通过财务凭证、账目记录等证据证明犯罪事实。