劳动纠纷不服一审判决咋办

如果对劳动纠纷一审判决不满意，可在收到判决书那天起十五天内，向上一级人民法院上诉。
上诉的时候，得提交上诉状。
上诉状里要写清楚当事人的基本情况，像姓名、地址、联系方式等；
还要写明原审法院的名称、案件编号和案由。
同时，要详细说明上诉的请求，比如是要求改判还是撤销原判等，并且阐述清楚上诉的理由，比如认为一审哪里事实没查清楚，或者法律用错了。
上一级法院会对上诉案件进行审理。
二审法院审理后有几种可能的结果。
要是一审判决没什么问题，就会维持原判；
要是发现一审在事实认定或者法律适用上有错误，就可能依法改判；
如果问题比较严重，还可能撤销原判，把案件发回原审法院重新审理。
因此，决定上诉后，一定要认真准备上诉材料，有条理地说明不服一审判决的合理原因。
通过合法的上诉程序来维护自己的权益，争取二审能有更公正的判决。

案情回顾:

小何与公司发生劳动纠纷，经一审判决后，小何认为判决结果有失公正。在判决书送达后的第10天，小何决定提起上诉。但公司认为小何上诉毫无依据，是在故意拖延时间。小何则坚持认为一审存在事实认定不清的问题，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小何若对劳动纠纷一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。小何在第10天上诉，符合时间要求。
2、上诉时小何需递交上诉状，明确自身基本信息、原审法院名称、案件编号和案由，阐述上诉请求和理由。二审法院会对案件审理，若一审确存在事实认定不清等情形，可能改判或发回重审。