雇佣司机与车主交通事故咋认定

雇佣司机在执行工作任务时发生交通事故，责任认定方法如下：
1.司机有重大过失或故意行为时，要和车主一起承担连带赔偿责任。
通常交警会根据现场勘查和调查取证等，来明确事故责任的划分比例。
要是司机严重超速导致事故，可能会被认定为主要责任；
要是有故意碰撞等恶劣行为，司机承担的责任会更大。
2.司机正常履行职责且无过错时，赔偿责任一般先由车主承担。
车主赔偿后，如果司机存在故意或重大过失，车主可依据雇佣合同向司机追偿部分损失。
比如车辆正常行驶时被其他违规车辆追尾，司机无责任，车主赔偿后就不能向司机追偿。
最终的事故责任，要以交警出具的事故认定书为准，双方根据认定书来确定赔偿责任的承担方式。

案情回顾:

小朱雇佣小李当司机。一次小李驾车执行职务时发生交通事故。交警调查发现，事故是因小李严重超速导致，交警认定小李负主要责任。小朱认为小李存在重大过失，应和自己一起承担连带赔偿责任；但小李觉得自己是在执行职务，赔偿责任都该由小朱承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若司机存在重大过失或故意，需与车主承担连带赔偿责任。本案中，小李严重超速致事故且被认定主要责任，存在重大过失，应和小朱承担连带赔偿责任。
2、事故责任以交警出具的事故认定书为准，双方应据此确定赔偿责任承担方式。所以小李以执行职务为由拒绝担责没有法律依据。