劳务合同提前解约谁承担违约责任

劳务合同提前解约时，违约责任的承担需要依据合同约定和具体情形来判断，具体如下：
1.合同有约定：
当劳务合同中明确约定了提前解约的违约责任条款，违约方必须按照约定承担责任。
例如，合同规定提前解约需支付一定数额的违约金，那么违约方就需要支付这笔费用。
2.合同未约定：
这种情况下要考量解约原因。
擅自解约：
若一方没有正当理由就擅自提前解约，该方构成违约，需要承担赔偿对方损失等违约责任。
损失赔偿额应等同于因违约所造成的损失，其中包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
不可归责原因：
要是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致提前解约，通常双方都无需承担违约责任。
总之，在劳务合同提前解约的问题上，责任判定需综合多方面因素，遵循合同约定与法律规定。

案情回顾:

小许与小李签订劳务合同，小许为小李提供劳务服务。合同履行期间，小许因个人原因想提前解约。合同中约定若提前解约需支付5000元违约金，但小许认为违约金过高拒绝支付，小李则要求小许按合同约定支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳务合同明确约定了提前解约的违约责任条款，违约方需按约定承担责任。在此案例中，合同约定提前解约应支付5000元违约金，小许提前解约属于违约行为，应按约定支付违约金。
2、若小许认为违约金过高，可与小李协商调整，或通过法律途径，由法院根据实际情况进行判断。但在未调整之前，小许仍需按合同约定承担违约责任。