私下和解工伤赔偿协议有效吗

1.协议一般有效
私下和解签订的工伤赔偿协议通常是具有法律效力的。
根据《民法典》的规定，当这份协议是双方真实意愿的体现，且协议内容不与法律、行政法规的强制性规定相冲突，同时也不违背公序良俗时，协议就会被认定为有效。
例如，员工和企业在平等协商后，基于真实情况签订了赔偿协议，该协议就具备法律效力。
2.可撤销的情况
然而，有几种情况会使协议效力出现问题。
一是存在重大误解，比如双方在计算赔偿金额时，因对相关标准理解错误而达成了协议。
二是一方通过欺诈、胁迫的手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订协议。
三是协议显失公平，若赔偿金额远低于法定标准，这对受损方是不公平的。
在这些情况下，受损方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。
3.处理建议
总体而言，私下和解的工伤赔偿协议大多有效，但在特定情形下可撤销。
如果签订协议后发现存在上述可撤销的情况，受损方要在法定期间内，及时通过法律途径解决问题，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，与公司私下达成工伤赔偿协议。协议签订后，小许发现协议赔偿金额远低于法定标准，认为该协议显失公平。小许觉得自己权益受损，而公司则认为协议是双方自愿签订，应具有法律效力，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，一般具有法律效力。此次双方签订的工伤赔偿协议从形式上看似符合这些条件。
2、但该协议赔偿金额远低于法定标准，属于显失公平的情况。在此情形下，受损方小许有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。小许若发现此可撤销情形，应及时在法定期间内通过法律途径解决。