工程拖欠农民工工资起诉谁赔偿

工程中出现拖欠农民工工资的情况时，可根据不同情形确定起诉对象来要求赔偿：
1.存在劳动关系：
当农民工与用人单位存在劳动关系时，可直接起诉与其签订劳动合同的用人单位。
依据《劳动合同法》规定，用人单位有义务按照约定和国家规定，及时且足额地向农民工支付工资。
若逾期未支付，农民工除了能追讨工资，还可要求用人单位加付赔偿金。
2.涉及违法转包、分包：
在工程存在违法转包、分包的情况下，根据相关司法解释，农民工可将施工总承包单位和分包单位列为共同被告。
在建设工程领域，保障农民工权益十分重要，施工总承包单位要对所招用农民工的工资支付负总责，分包单位则对自己所招用农民工的工资支付直接负责。
3.发包方未按约定支付工程款：
要是因为发包方未按照约定支付工程款，从而导致农民工工资被拖欠，农民工可以起诉发包方，要求其在未结清的工程款范围内承担支付责任。

案情回顾:

小许等农民工受雇于小李所在的建筑公司，参与一项工程建设。工程完工后，该公司却拖欠小许等人工资。小许认为应起诉与之签订劳动合同的小李公司；但小胡指出此工程存在违法转包情况，应将施工总承包单位和分包单位列为共同被告；小丽则觉得发包方未按约定支付工程款才致工资拖欠，应起诉发包方。各方为此产生争议。

案情分析:

1、若小许等人与小李公司存在劳动关系，依据《劳动合同法》，可直接起诉小李公司，要求其按约定和国家规定及时足额支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。
2、若工程涉及违法转包、分包，根据相关司法解释，可将施工总承包单位、分包单位列为共同被告，因施工总承包单位对农民工工资支付负总责，分包单位直接负责。
3、若确因发包方未按约定支付工程款导致拖欠工资，可起诉发包方，要求其在未结清的工程款范围内承担责任。