通知员工后利用职务便利获利咋办

员工在通知他人后利用职务便利获利，会涉及不同的法律情形，以下从民事和刑事两个角度来分析：
1.民事方面：
若员工的该行为违反了公司规章制度或者劳动合同里的约定，公司可以依据相关合同和制度，要求员工承担违约责任。
比如让员工赔偿公司因此遭受的损失，返还通过不当手段获得的利益等。
要是员工的行为损害了公司的商业秘密、知识产权等合法权益，公司还能追究其侵权责任。
2.刑事方面：
当员工获利行为涉及的数额达到一定标准时，就可能构成职务侵占罪或者非国家工作人员受贿罪。
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有；
非国家工作人员受贿罪则是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益。
公司在遇到这种情况时，可先开展内部调查，收集相关证据。
若情况严重，公司既可以向公安机关报案，也能通过民事诉讼来维护自身权益。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，他利用职务便利，在通知合作伙伴后为自己谋取了利益。公司发现后，认为小何的行为违反了公司规章制度和劳动合同约定，要求他返还不当得利并赔偿损失。但小何认为自己的行为并未给公司造成实际损失，拒绝承担责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看，若小何的行为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据合同和制度要求其承担违约责任，如赔偿损失、返还不当得利等。若其行为损害了公司商业秘密、知识产权等权益，公司还可追究其侵权责任。
2、从刑事角度分析，若小何获利行为达到一定数额标准，可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。公司可先内部调查收集证据，情况严重的可向公安机关报案，或通过民事诉讼维权。