员工培训费用谁承担

1.专项技术培训：
用人单位提供专项费用对员工进行专业技术培训，费用一般由单位承担。
单位可与员工约定服务期，若员工违反约定，需支付不超培训费用的违约金。
2.岗位适应培训：
岗位适应性等一般性培训，是单位提升员工能力、促进企业发展的必要投入，费用由单位承担。
3.个人发展培训：
员工出于自身职业发展参加、与岗位关联不大的培训，费用由员工自行承担。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司安排了培训。其中一部分是专业技术培训，公司为此投入了专项培训费用，且与小朱签订了服务期协议。另一部分是岗位适应性的一般性培训。后来小朱在服务期内打算离职，公司要求小朱支付专业技术培训的违约金以及一般性培训的费用，小朱认为一般性培训费用不应由自己承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于专业技术培训，公司为小朱提供了专项培训费用并签订了服务期协议，依据法律规定，若小朱违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
2、对于岗位适应性的一般性培训，这属于公司为提升员工工作能力、促进企业发展的必要投入，费用应由公司承担，小朱无需支付该部分费用。