职务侵占罪怎样判断的

职务侵占罪，是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
以下是判断要点：
1.主体要求：
必须是公司、企业或其他单位的人员，像普通的个体工商户雇工就不在此列。
2.利用职务便利：
这是关键要素，比如利用主管财物的权力、管理财物的职责，或者经手财物的机会等。
例如会计利用职务便利挪用公司资金。
3.主观故意：
要有非法占有的主观故意，表现形式有将单位财物隐匿起来、直接侵吞等。
4.数额标准：
按照相关司法解释，侵占财物数额一般达到6万元以上，才属于数额较大。
只要符合上述特征，就可能构成职务侵占罪。
如果单位发现此类行为，应及时向警方报案，后续由司法机关依法进行侦查、起诉，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
不过，具体的认定要结合案件的详细事实和证据，最终由司法机关综合判定。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员。在工作期间，小朱利用自己管理公司财物的职务便利，多次将公司账户中的资金转入自己的私人账户。截至案发时，小朱累计转走公司资金8万元。公司发现账目异常后，对小朱进行调查，小朱承认了自己的行为。公司决定向司法机关报案。

案情分析:

1、小朱作为公司财务人员，属于单位人员，符合职务侵占罪的主体要件。
2、小朱利用管理公司财物的职务便利，将公司资金转至私人账户，有非法占有故意，且转走资金达8万元，数额已超过6万，符合职务侵占罪的构成特征，司法机关应依法处理。