拿公司的东西算偷盗吗

拿公司东西是否算偷盗，要根据具体情况判断。
1.构成盗窃的情况：
如果员工未经公司允许，私自拿走公司财物，并且有非法占有的目的，就可能构成盗窃。
当拿取财物数额较大，一般指价值一千元至三千元以上，或者存在多次拿取的情况，那就可能构成盗窃罪。
2.不构成盗窃的情况：
一是正常履行工作职责需要领用办公用品，这属于合理行为，不构成盗窃。
二是员工和公司有纠纷，像工资结算等问题，员工暂时占有公司财物来维护自身权益，这种情况也不能简单认定为盗窃。
3.不同价值财物的处理方式：
若拿取的公司财物价值较小，通常按照公司内部管理规定处理，比如对员工进行批评教育、责令返还财物等。
要是拿取的财物价值较大，或者存在其他严重情节，公司可以选择报警，由司法机关依法判断是否构成盗窃罪，并作出相应处理。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，因与公司存在工资结算纠纷，私自拿走了公司一台价值2500元的笔记本电脑。公司发现后，认为小朱构成盗窃，要求其归还电脑并报警处理。小朱则称自己是为了维护自身权益，并非盗窃。双方因此产生争议。

案情分析:

1、拿公司东西是否算偷盗需具体分析。小朱虽未经允许拿走公司财物，但因其与公司存在工资结算纠纷，有维护自身权益的意图，不能简单认定为盗窃。
2、该笔记本电脑价值2500元，已达到数额较大标准。不过，考虑到小朱的情况，应先由公司和小朱协商解决工资纠纷问题。若协商不成，可按公司内部规定处理或由司法机关依法认定是否构成盗窃罪。