申请专利之后离职,专利奖金怎么领

1.职务发明创造相关问题：
若专利属职务发明，单位为专利申请人与专利权人。
2.单位一般会在规章制度里明确专利奖金领取条件及方式，常见需满足一定在职时长等要求。
离职后，要查看与单位签的劳动合同、相关专利奖励规定等文件，确定自己是否符合领取条件及流程。
3.若符合条件，与原单位沟通，按其要求提交申请材料，像填写奖金申请表并附上专利相关证明等。
单位审核通过后会发放奖金。
4.若单位拒绝支付，且觉得自身权益受损，先尝试协商解决。
协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付应得专利奖金以维护权益。
比如，详细梳理劳动合同中关于专利奖励的条款，准备充分的专利证明材料，在沟通协商时清晰阐述自身诉求，通过合法途径保障自己在职务发明创造中应得的专利奖金。

案情回顾:

小何曾在一家公司任职期间完成一项职务发明，公司作为专利申请人和专利权人获得了该专利。公司规章制度规定，领取专利奖金需满足一定在职时长。小何离职后认为自己符合领取条件，向原单位申请专利奖金。然而，单位却以小何已离职为由拒绝支付，小何觉得自身权益受损，与单位协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，对于职务发明创造，单位作为专利申请人与专利权人，同时一般会在规章制度中明确专利奖金领取条件及方式。小何需查看劳动合同及相关规定确定自己是否符合条件。
2、若小何符合领取条件，单位拒绝支付，他可先尝试与单位协商。协商不成，小何可通过劳动仲裁等法律途径，梳理合同条款、准备专利证明材料，清晰阐述诉求，维护自己应得的专利奖金权益。