没签劳动合同会职务侵占吗

1.没签劳动合同和是否构成职务侵占没有直接联系。
2.职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
关键在于有无利用职务便利非法占有单位财物。
3.即便未签劳动合同，只要符合职务侵占构成要件，像行为人在单位有一定职务并利用该职务便利实施侵占行为等，就可能构成职务侵占。
4.若员工与单位存在事实劳动关系，利用工作便利侵占单位财物且达到数额标准（一般6万元以上），单位可报警，公安机关会依法侦查并追究其刑事责任。
所以没签劳动合同不影响对职务侵占行为的认定与处理。
例如，员工虽未签合同，但在公司担任财务岗位，利用管理资金的职务便利，私自挪用公司大额资金用于个人消费，即便未签合同，也构成职务侵占，公司可依法维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。小朱担任公司财务岗位，利用管理资金的职务便利，私自挪用公司8万元资金用于个人消费。公司发现后，认为小朱构成职务侵占，而小朱则以未签订劳动合同为由，否认自己构成犯罪。

案情分析:

1、职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，关键在于有无利用职务便利非法占有单位财物，与是否签订劳动合同无直接联系。
2、小朱虽未签劳动合同，但在公司担任财务岗位，利用管理资金的职务便利挪用公司资金，且数额达到8万元，符合职务侵占构成要件。公司可报警，公安机关会依法侦查并追究其刑事责任。