怀孕期间被离婚抚养费怎么算

1.怀孕期间男方通常不能提离婚，不过女方提或法院认为确有必要受理男方请求的情况除外。
2.抚养费方面：
有固定收入的，抚育费一般按其月总收入的20%至30%给付。
要是负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的50%。
无固定收入的，抚育费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
特殊情况可适当调整比例。
抚养费应定期给付，有条件的能一次性给付。
3.孩子未成年前，因实际需要变化等因素，子女可要求增加抚养费。
4.建议先跟对方协商抚养费数额及支付方式，协商不成可通过诉讼解决，由法院依具体情况判定。
比如，夫妻双方在讨论离婚事宜时，男方若处于女方怀孕期间，正常情况下是不能主动提出离婚的。
关于孩子抚养费，如果男方有稳定收入，就按相应比例计算给付金额。
要是没有固定收入，就参考行业平均收入等确定。
孩子成长中需求改变，就可以要求增加抚养费。
先和对方商量，实在谈不拢就走法律程序，让法院公正判决。

案情回顾:

小丽和小朱是夫妻，小丽怀孕后，小朱因家庭琐事欲提出离婚。同时，两人开始讨论未来孩子抚养费问题。小朱有固定收入，小丽要求按其月总收入30%支付抚养费，小朱认为过高只愿给20%。之后孩子出生，随着孩子成长费用增加，小丽要求提高抚养费，小朱拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，女方怀孕期间，男方一般不得提出离婚，但本案未提及女方提出或法院认为确有必要受理男方请求的情形，所以小朱此时提离婚不符合法律规定。
2、对于抚养费，小朱有固定收入，应按其月总收入的20%-30%给付。小丽提出30%在合理范围内。孩子未成年因实际需要变化，小丽有权要求增加抚养费，双方协商不成可通过诉讼，由法院依具体情况判定。