
受害人应当准备相关证据去公安局立案。以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

《工资支付暂行规定》允许用人单位在劳动者违约导致经济损失时,依据劳动合同扣除相应赔偿,但不得超过当月工资的20%,且保证扣除后不低于最低工资标准。赔偿责任以劳动合同为准,单位可通过民主程序制定规章制度细化员工因工作失误的赔偿责任。为维护秩序,用人单位可设立内部奖惩制度,如扣发绩效、暂停晋升等,严重时可能影响劳动合同的履行。

违约赔偿涉及劳动者违反解除合同程序、建立新关系或导致合同无效的责任;遵循半约定半法定原则,如违背保密和竞业限制,劳动者需对经济损失负责;此外,特定情况下,由双方约定产生的劳动者赔偿责任,如因劳动者行为导致单位损失。

劳动者故意或重大过失造成用人单位经济损失,应承担赔偿责任。用人单位可依据劳动合同扣除薪酬,但每月扣除不得超过劳动者当月薪资的20%。非劳动者个人原因导致的损失,劳动者无需赔偿。

劳动者若因故意或重大过失给公司造成损失,应承担赔偿责任。雇主可依据劳动合同相关条款,提起经济损害索赔。在此情况下,劳动者的薪酬可被用作赔偿扣除。这一规定确保了劳动者对其行为负责,同时也维护了雇主的合法权益。通过合理的赔偿机制,有助于促进劳动者与雇主之间的公平与和谐,推动企业的稳定发展。