职务侵占罪主体不适格会怎样处理

1.职务侵占罪主体不适格，即相关人员不满足该罪主体要件。
司法过程中若发现主体不适格，通常会终止刑事诉讼程序。
这是因为职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员等特定身份者。
2.比如非单位人员利用职务之便侵占单位财物，不能认定为职务侵占罪。
此时会依具体情况，按其他法律规定处理，像可能按盗窃罪论处。
若涉及民事纠纷，单位可通过民事诉讼，要求侵权人返还财物并承担民事责任。
3.总之，主体不适格致使无法按职务侵占罪追诉相关人员，但仍要依具体情况依法处理法律事宜。
比如详细审查案件事实，准确判断行为性质，确定适用的法律条款。
对相关证据进行全面梳理，确保法律适用的准确性和公正性，保障各方合法权益，维护法律秩序。

案情回顾:

小朱并非某公司员工，却利用该公司管理漏洞，侵占了公司一批财物。公司发现后报警，警方以职务侵占罪对小朱展开调查。在司法过程中，发现小朱并非公司、企业或其他单位人员，不满足职务侵占罪的主体要件，这成为案件的争议点。

案情分析:

1、职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员等特定身份者，小朱非单位人员，主体不适格，通常应终止刑事诉讼程序。
2、小朱利用职务之便侵占单位财物不能认定为职务侵占罪，应依具体情况按其他法律规定处理，如可能按盗窃罪论处。若涉及民事纠纷，公司可通过民事诉讼要求小朱返还财物并承担民事责任。