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1.职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员,不过国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员不属此列。
2.认定该罪时,要考虑所在单位性质,涵盖各类所有制公司、企业和社会团体等。
3.需看职责范围,主体在单位有职务,能利用主管、管理、经手财物的便利。
4.关注行为人与单位关系,要有实质劳动关系或受委托做与单位业务相关事务。
2025-11-19 17:48:22 回复
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结论:
职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员,国有特定人员除外,认定要结合单位性质、职责范围、与单位关系。
法律解析:
职务侵占罪主体有特定范围,国有公司、企业或其他国有单位中从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员不构成此罪主体。在认定上,单位性质多样,涵盖不同所有制的公司、企业和社会团体等;主体需在单位有一定职务,能利用主管、管理、经手单位财物的权力及方便条件;并且行为人与单位要存在实质劳动关系或受单位委托从事与单位业务相关事务。例如,在一些小型民营企业中,如果员工利用自己管理财物的职务便利,将单位财物据为己有,就可能构成职务侵占罪。若对职务侵占罪认定或其他法律问题存在疑惑,可向专业法律人士咨询获取准确解答。
2025-11-19 16:16:26 回复
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职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员,不过国有公司、企业等国有单位从事公务人员及受其委派到非国有单位从事公务人员除外。
认定职务侵占罪主体可从三方面着手:
1.所在单位性质。涵盖各种所有制的公司、企业和社会团体等,不同性质单位都可能存在职务侵占情况。
2.职责范围。主体在单位要有一定职务,能利用主管、管理、经手单位财物的权力及方便条件实施侵占行为。
3.行为人与单位的关系。需存在实质劳动关系或受单位委托从事与单位业务相关事务。
为准确认定,单位应完善人员职务职责管理,明确权力范围;司法机关要综合多方面证据,严格审查主体资格。
2025-11-19 15:59:43 回复
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法律分析:
(1)职务侵占罪的主体有明确界定,是公司、企业或其他单位的人员,不过国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员不在此列。
(2)认定该罪要考虑多方面因素。所在单位性质多样,涵盖各种所有制的公司、企业和社会团体等。主体在单位中要有一定职务,能利用主管、管理、经手单位财物的权力及方便条件,也就是职务便利。
(3)行为人与单位需存在实质劳动关系或受单位委托从事和单位业务相关的事务。
提醒:在判断是否构成职务侵占罪时,要准确把握主体身份和相关认定要素。不同情况对应法律判定不同,建议咨询以作进一步分析。
2025-11-19 15:51:43 回复
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(一)在判断是否构成职务侵占罪主体时,先明确所在单位性质,要清楚单位属于何种所有制形式,像不同所有制的公司、企业和社会团体等都在考察范围内。
(二)查看职责范围,看主体在单位中是否有一定职务,能否利用主管、管理、经手单位财物的权力和方便条件。
(三)确认行为人与单位的关系,确定是否存在实质劳动关系,或者是否受单位委托从事与单位业务相关的事务。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
2025-11-19 14:18:21 回复