工会签订合同是否有效

1.工会不同于自然人或法人，通常不能直接签订普通民事合同。
2.工会签订合同的有效性要视情况而定。
当工会在法定职责和权限内签合同，像进行集体协商、代表职工签集体合同等，这样的合同具有法律效力。
集体合同的目的是维护职工合法权益，规范企业与职工间的权利义务关系。
3.要是工会签订的合同超出其职能范围，例如签订纯粹的商业经营类合同，就可能存在主体不适格的问题，合同效力也会受到质疑。
4.总之，工会签订合同的行为是否符合法定角色定位及相关法律规定是关键。
若符合，合同一般有效；
不符合，则可能存在效力瑕疵。

案情回顾:

小许所在公司的工会与供应商签订了一份普通商业采购合同。小李等职工认为工会通常不能直接签订普通民事合同，此合同应无效。而工会负责人小胡称合同能为职工谋福利。双方因此产生争议，争议焦点在于工会签订这份普通商业采购合同是否有效。

案情分析:

1、工会不同于自然人或法人，通常不能直接签订普通民事合同。本案中工会签订的是普通商业采购合同，超出了其一般能签订合同的范畴。
2、工会在法定职责和权限内签合同才有效，如进行集体协商、签集体合同等。该合同并非此类，存在主体不适格问题，其效力存疑。判断工会签合同行为是否有效，关键看是否符合法定角色定位及法律规定，此案中工会行为不符合，合同可能有效力瑕疵。