单位怎么订立竞业限制协议

1.竞业限制人员范围有明确界定，常见于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
高级管理人员掌握公司战略决策等重要信息，高级技术人员拥有核心技术机密，其他负有保密义务人员接触关键业务秘密，他们都在竞业限制范围内。
2.竞业限制期限一般不超二年。
这是为平衡保护企业商业秘密与保障员工再就业权益。
若期限过长，对员工限制过严，不利于其职业发展；
过短又难以充分保护企业利益。
3.地域范围依用人单位业务、市场区域等因素合理确定。
比如业务覆盖全国的企业，竞业限制地域可能是全国；
仅在某地区有业务的，地域就限于该地区，以确保限制合理且有效。
4.经济补偿标准要在竞业限制协议中约定，且在劳动者履行义务期间按月支付。
这是对劳动者遵守限制的经济补偿，保障其生活，使其能安心履行义务。
5.违约责任明确，劳动者违反约定，需向用人单位支付违约金。
这约束劳动者行为，维护企业合法权益。
6.竞业限制协议需书面订立，双方签字或盖章生效。
用人单位要按月给予经济补偿，否则劳动者可免除义务，保障双方合法权益，确保协议公平合理执行。

案情回顾:

小朱是某科技公司的高级技术人员，掌握公司核心技术机密。公司与小朱签订书面竞业限制协议，约定竞业限制期限为三年，地域范围为全球，未明确经济补偿标准。小朱离职后，公司未按月支付经济补偿，小朱遂到竞争对手公司工作。原公司以小朱违反竞业限制协议为由，要求其支付违约金。

案情分析:

1、竞业限制期限一般不超二年，该协议约定三年不符合规定。地域范围应依公司业务合理确定，全球范围不合理。
2、协议未明确经济补偿标准，且公司未按月支付经济补偿，根据规定，小朱可免除竞业限制义务，原公司要求其支付违约金的主张难以得到支持。