入职前就业协议违约金如何承担

1.就业协议违约金的承担多依协议约定而定。
倘若双方在协议中清晰规定了违约金数额或计算方式，且此约定不违法律强制规定，当事人就得按约承担违约金。
2.若协议未约定违约金或约定模糊，一方违约致对方受损，对方可请求赔偿损失，但需证实损失存在及具体数额。
3.法律规定，违约金数额过高或过低时，当事人可请求法院适当调整。
调整依据通常是以实际损失为基础，同时兼顾合同履行情况、当事人过错程度等因素。
4.总之，入职前就业协议违约金的承担需依据具体协议约定及法律规定来明确，当事人签订就业协议时应谨慎，明晰各自权利义务。

案情回顾:

小胡与某公司签订就业协议，约定若小胡违约需支付5000元违约金。后小胡因更好的职业机会决定毁约，公司要求其按约支付违约金。小胡认为违约金过高，双方产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、双方在就业协议中明确约定了违约金数额，且此约定未违反法律强制规定，小胡违约应承担违约责任。
2、不过，小胡认为违约金过高，依法律规定，当事人可请求法院适当调整，法院会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度等因素作出判断。