签了三方协议后违约需要承担什么责任

[律师回复]解析：若因个人因素所致，致使订立之合约无法予以执行，那么该当事人将无权请求归还已经支付的定金。然而，若是由另一方违约所引起，则相关权利人有权要求违约方双倍偿还已交付之定金。此外，当债务人为履行其义务时，定金应被视为预付款或退回收取相应的款项。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复]解析：当一方当事人违约时，其赔偿责任涵盖了实际损失及可得利益在内，因此，可得利润亦属于赔偿损失所包含之范畴。至于离婚协议书的内容，则需由男女两方共同商定而成，故如双方达成共识，便可在离婚协议书中明确规定相关的违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复]解析：《中华人民共和国民法典》并未针对股权转让后原债权人与债务人之间的债权债务关系该如何处理进行具体规定。然而，《中华人民共和国公司法》却明确指出，公司的债务应当由公司所有的财产来负担。具体而言：1.股东应按照其投入公司的资金份额对公司负担相应法律责任。因此，在股东将股权转让给他人之后，公司所背负的债务仍然应该由公司所有的财产来承担。2.若股东在出资过程中存在虚假出资或其他违法行为，则其需要对公司的债务承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十条法人以其全部财产独立承担民事责任。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复]解析：按照相关法律法规的定义，所谓延迟履行，是指未能按照原定合同中明确规定的执行日期履行义务的行为，毋庸置疑，这将被视为一种违约行为。对于这样的情况，可能面临的法律责任将会包括支付相应的违约金或者赔偿由此带来的实际经济损失等等。根据我国现行的法律规定，如果合同的一方当事人未能及时履行其主要债务，并且经过了合理的催告期之后仍然未能如期履行，那么另一方当事人有权选择解除该份合同。法律依据：《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复]解析：关于合同违约金的设定，通常而言，其额度不得超出所造成的实际财产损失之三十个百分比，否则，您有权向有管辖权的人民法院申请对违约金数额进行相应的调整和降低。同时，若涉及到培训事宜，违约金的上限亦不应超越服务期限内尚未履行部分应合理分摊的培训费用。根据我国现行法律法规的相关条款，当事人在签订合同时，享有自行约定在一方违约时，另一方向其支付一定数量违约金或因违约而产生损失赔偿额计算方式的权利。然而，当约定的违约金低于实际损失时，人民法院或仲裁机构可依据当事人的请求，适度提高违约金的金额；反之，若约定的违约金过高，则可根据当事人的请求，适当降低违约金的金额。对于延迟履行的情形，当事人如已事先约定了违约金，违约方在支付违约金之后，仍需继续履行其债务责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复]解析：若并无在竞争限制协议中明文规定相应的补偿事项，那么该协议便可能被视为无效。在此情况下，尽管各方当事人达成了有关劳动者须承担竞争限制义务的共识，但是对于是否应向劳动者支付补偿金或者即使已约定需向劳动者支付补偿金，却未能详细说明支付金额的大小等相关事宜，则基于各方对竞争限制所持有的共同意愿，我们可以理解为该竞争限制条款仍然具有约束力。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复]解析：在实际情况中，若公司依据培训协议要求员工支付违约金，则最高金额不应超出用人单位所支付的培训费用。根据我国现行的相关法律法规，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其实施专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，明确约定服务期限。然而，如果劳动者未能遵守服务期的约定，那么他们就必须依照协议的约定向用人单位支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的具体数额不得超过用人单位所提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]解析：在双方签订的协议书之中，若企业向员工提供专业技能的培训课程、提供专门的培训费用且同时也明确了服务期限条款，又或者该企业同员工签署了关于竞争性行业限制的协议，那么在此种情况下，员工需要遵守相关规定并支付相应的违约金。然而，除了上述情况外，在劳动合同中，企业不得要求员工承担任何形式的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复]解析：当双方达成协议签署合同之后，便可在此合同内清晰明确地规定违约所需承担的责任，包括违约行为所应支付的违约金、金额以及相应的支付方式等。若在日后发生违约事件，未尽到支付责任的方当事人此时可以有两种选择：向专门解决此类纠纷的仲裁机构提出申请进行仲裁；或者直接诉诸至司法机关进行诉讼。关于违约所应支付的违约金金额，应依据违约的具体情形，对对方予以合理的补偿。此外，合同中也可以详细地规定由于违反合同所可能导致的财产损失赔偿额的计算方式。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复]解析：对于用人单位向劳动者支付经济补偿金的限额规定，我国相关法律法规所确立的原则是以确保劳动者的权益不受损害为前提，具体表现为，对应支付金额应当不低于对应地区最低工资水平。通常而言，对经济补偿金的支付比例会采用劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月内的平均工资作为计算基准，并在此基础上给予不超过三成的比例。然而，针对违约金的金额设定，我国现行法律制度并未作出清晰而明确的限制性规定。实际操作中，我们将充分考虑到劳动者的薪资水平、用人单位约定支付生活补贴总金额，以及对用人单位可能带来的经营影响等多方面因素进行全面评估，以此来判定违约金数额是否合理和适当。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。