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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，现执业于上海靖霖（北京）律师事务所，兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质，毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年，精通核保理赔全流程，积淀了极为丰富的金融保险实务经验，为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来，刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域，以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件：在陆某某非法吸收公众存款案（涉案近 500 亿元）中，精准梳理案件焦点，辩护意见获法院采纳，成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑；办理吴某某职务侵占案时，通过证据核查与质证，为当事人减少认定犯罪金额二十万元；针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案，均在侦查阶段及时介入，提交专业法律意见，助力当事人成功取保候审；黄某受贿案中，凭借对量刑情节的精准把控，推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则，秉持法律信仰，既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益，也为企业客户提供定制化法律解决方案，更以开放态度与同行交流共进，是值得信赖的法律从业者。
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执行判决、裁定失职罪既遂刑事责任的承担根据《刑法》第三百九十九条,在执行判决、裁定活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
雇员在执行职务损害公司需担责，劳动合同允许企业索赔。赔偿可通过扣除薪资实现，但每月扣除额不得超过薪资20%，以保证雇员基本生活。若扣除后薪资低于最低工资，应按最低工资标准发放。
雇员无故离职需担责：劳动合同受法律保护，双方不得随意解除。劳动者有辞职权但须履行通知程序，试用期至少提前3天书面告知。违规将受监管机构追责。
原则上应依合同义务处理。员工因自身原因造成雇主经济损失，雇主可按劳动合同要求赔偿，通过扣除员工工资实现，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。普通失误或正常工作状态下的经济损失，不论大小，不应归责于劳动者。
离职后，员工通常不需对后续工作失误负责。但如因员工严重疏忽违反公司规定，雇主有权要求其赔偿。 同时，雇主必须保障员工每月获得当地最低工资，不得随意扣减。这样的规定旨在平衡双方权益，确保员工在离职后不会因前工作失误而承受过大责任，同时也提醒员工在职期间需尽职尽责。这样的制度设计有助于维护良好的劳动关系和社会稳定。
