
劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力,是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时,权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行,确保权益得到保障。因此,在民事争议解决中,劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。

申请强制执行,需向有管辖权的人民法院提交申请书,依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款。对方如不履行法律判决或裁决,可依法申请强制执行。法院审查后,如当事人不满裁定,可在十日内向上一级法院申请复议。法院会发布执行通知书,要求被执行人限期履行,否则将强制执行,包括查询、冻结与划拨存款,扣留和提取收入等。

行政调解书本身并不具备强制执行力。它主要是通过政府机关的调解,促使当事人自愿达成和解协议,解决民事纠纷或轻微刑事案件。 虽然行政调解书在当事人自愿履行的情况下具有法律效力,但如果一方不履行,另一方不能直接依据该调解书申请强制执行,而需要通过诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。

若当事人故意逃避履行司法调解书义务,或涉嫌拒不执行罪。调解书经司法认可后,法律效力等同于判决书。持续逃避可能导致触犯拒不执行罪。据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定,拒不执行人民法院支付令、调解书、仲裁裁决书等强制执行文书的行为均构成此罪。

劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力,是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时,权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行,确保权益得到保障。因此,在民事争议解决中,劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。