没有人身损害可以要求误工费吗

1.通常情况下，需有人身损害才可要求误工费，因其基于误工致收入减少，且是因人身损害无法正常工作所致。
2.特殊情形下，即便无明显人身损害，若因侵权致工作受影响，如岗位调整、时长减少等，且能证实际收入减少，也可主张误工费。
3.主张误工费需提供相关证据，如单位误工证明、工资收入证明、银行流水等，以证明侵权致收入减少情况。
4.综上，无人身损害一般不能主张，但特殊情形可依具体情况判断。

案情回顾:

小胡与小李发生冲突，冲突中虽未造成小胡明显人身损害，但此后小胡称因该冲突，所在公司对其岗位进行调整，工作时长减少，实际收入降低。小胡认为小李的行为构成侵权，遂向小李主张误工费，小李则认为未造成小胡人身损害，不应赔偿误工费，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1.通常需人身损害才可要求误工费，本案中小胡无明显人身损害。
2.不过特殊情形下，如因侵权致工作受影响且能证明实际收入减少可主张。小胡称岗位调整、收入降低，若能提供单位误工证明、工资收入证明、银行流水等相关证据，便可主张误工费。