
劳动争议发生后,应先去申请劳动仲裁,这是必经程序。仲裁过程很严格,有法律规定。仲裁的目的是通过简单快捷的方式先解决一部分争议,同时保证处理的专业性和效率,给劳动者和单位一个更公正合理的解决办法。

未进行工伤认定时,多种劳动争议可申请仲裁,包括工作时间、社保福利、解雇纠纷、劳动关系确认及合同相关问题。仲裁有效期为一年,自权益受损之日起计算。如对仲裁结果不满,需在十五个工作日内上诉至法院。

仲裁协议应当包括下列内容:(1)仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。(2)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示,而不是一方当事人的意思表示。(3)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示,即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况,否则仲裁协议无效。

即使未签订劳动合同,劳动者依然保有申请劳动仲裁的权益。当用人单位未与劳动者达成书面协议,而产生劳动纠纷时,劳动者有权向有关部门提交仲裁申请。为支持这一申请,劳动者需准备能证实与企业劳动关系的文件,如工资条、社保缴纳凭证,以及可能的同事证词等。

即使未签订劳动合同,劳动者依然保有申请劳动仲裁的权益。当用人单位未与劳动者达成书面协议,而产生劳动纠纷时,劳动者有权向有关部门提交仲裁申请。为支持这一申请,劳动者需准备能证实与企业劳动关系的文件,如工资条、社保缴纳凭证,以及可能的同事证词等。