取保候审能不能申请提前解除劳动关系

取保候审是一种刑事强制措施，在此期间，被取保候审人通常仍需接受司法机关的监管。
关于能否申请提前解除劳动关系，需视具体情况而定。
一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了因被采取刑事强制措施等情形可解除劳动关系，且符合相关约定条件，那么用人单位可以依法解除劳动关系。
然而，如果劳动合同中未作此约定，或者用人单位以取保候审为由随意解除劳动关系，可能会面临法律风险。
被取保候审人有权要求用人单位继续履行劳动合同，除非其行为严重违反用人单位的规章制度等法定解除情形。
总之，能否申请提前解除劳动关系取决于劳动合同的约定以及具体的法律规定和实际情况。
在处理此类问题时，建议被取保候审人与用人单位充分沟通，或寻求法律专业人士的帮助。

案情回顾:

小胡因涉嫌犯罪被采取取保候审措施。其所在公司与他签订的劳动合同中，未明确约定因被采取刑事强制措施可解除劳动关系。但公司以小胡处于取保候审期间为由，欲解除与他的劳动关系。小胡认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未作相关约定，公司仅以小胡被取保候审就随意解除劳动关系，存在法律风险。
2、若小胡不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，小胡有权要求公司继续履行劳动合同。