签订了一次性工伤赔偿协议有效吗

一次性工伤赔偿协议的有效性需根据具体情况判断，以下为您详细说明：
1.平等自愿且无瑕疵情形下有效：
若协议是在双方平等自愿、充分协商并达成一致的基础上签订的，同时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意愿的情形，那么这样的协议通常是有效的。
比如双方经过友好协商，对赔偿金额、支付方式等条款都明确认可且无异议。
2.存在问题可申请撤销：
要是协议存在显失公平，比如赔偿金额远远低于法定标准；
或者存在重大误解，例如对工伤伤残等级认定错误等问题，当事人可以在法定时效内，向相关部门申请撤销该协议。
3.违反法规可能无效：
若协议违反法律法规的强制性规定，像未按照法律要求足额赔偿工伤职工的各项损失等，这样的协议也可能被认定为无效。
总之，判断协议有效性要综合多方面因素。
当事人签订前务必谨慎，有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与单位达成一次性工伤赔偿协议。小朱后认为赔偿金额过低，远低于法定标准，主张协议无效；
单位则称协议是双方平等自愿协商签订，应属有效，双方就该协议的有效性产生争议。

案情分析:

1、若协议签订时，双方确实平等自愿、充分协商且无欺诈、胁迫等违背真实意愿情形，按一般情况协议有效。但此案件中赔偿金额远低于法定标准，存在显失公平问题。
2、由于赔偿金额过低这一显失公平状况，小朱可在法定时效内申请撤销该协议。
3、若该协议因未足额赔偿小朱各项损失，违反法律法规强制性规定，那么此协议可能被认定为无效。