首页 > 精选解答 > 人身侵权精选解答 > 什么伤情可评伤残十级

什么伤情可评伤残十级

时间:2024.12.30 标签: 损害赔偿 人身侵权 阅读:1391人
律师解析:
通常来讲,以下这些伤情情形能够评定为伤残十级
1、身体的各个部位,在骨折愈合之后,不存在功能障碍,或者只是有轻度的功能障碍。
比如手臂骨折后,经过治疗愈合,日常活动中的使用功能并未受到明显影响,或者只是在某些特定动作上稍有受限。
2、身体各部位的软组织受到损伤后,导致瘢痕形成,或者对身体功能产生了影响。
像是腿部的软组织损伤,愈合后留下了明显的瘢痕,在行走或跑步时会感觉到些许不适,影响了正常的运动功能。
3、肢体受到损伤,导致一手掌缺失超过5%,或者双手掌的功能丧失达到5%以上。
例如一只手掌的部分组织缺失,使得抓握等动作的能力下降了5%以上,或者双手掌在一些精细动作的完成上,能力降低了5%。
4、肢体损伤使得双上肢前臂的旋转功能丧失超过50%。
就像双臂在转动时,旋转的幅度明显减小,不能像正常情况下那样灵活转动。
5、肢体损伤致使一足足弓结构破坏超过1/3。
比如足弓的形态发生了改变,在行走或站立时,脚部承受压力的方式发生了变化,对行走的稳定性产生了一定影响。
6、肢体损伤导致双足十趾缺失超过5%,或者双足趾出现瘢痕畸形,功能丧失达到5%以上。
例如脚趾部分缺失,或者脚趾上的瘢痕影响了脚趾的伸展和弯曲,在行走时会感觉到不适,影响了脚部的功能。
不过,要确切地进行伤残评定,必须由专业的司法鉴定机构依据相关的标准和程序,进行全面、综合的判断,以确保评定结果的准确性和公正性。
案情回顾:
小朱在一次工作事故中受伤,手臂骨折愈合后特定动作稍受限,腿部软组织损伤留瘢痕影响运动,手掌部分组织缺失致抓握能力下降,前臂旋转功能受限,足弓结构部分破坏,脚趾有瘢痕畸形影响功能。争议点在于小朱能否被评定为伤残十级。
案情分析:
1、小朱手臂骨折愈合后仅特定动作受限,符合骨折愈合后有轻度功能障碍情形,对评定十级伤残有一定支持。
2、腿部软组织损伤留瘢痕影响运动,符合软组织损伤致瘢痕形成并影响功能的条件,利于十级伤残评定。
3、手掌、前臂、足弓及脚趾等部位的损伤情况,分别对应相应十级伤残评定标准,综合来看,若经专业司法鉴定机构按标准程序判断,小朱有被评定为十级伤残的可能。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 伤残十级评定标准 阅读:1051次
    工伤伤残十级的评定标准,是器官部分缺损,形态异常,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无功能障碍,无生活自理障碍。 具体包括: 1、全身瘢痕面积小于5%,但大于等于1%; 2...... 更多>>
  • 怎样评定十级伤残 阅读:1378次
    我国的认定等级标准一共分为十级,从一级(人体致残率100%)到十级(人体致残率10%),每级致残率相差10%。其中第十级是最轻的一级。认定的标准是:日常生活部分受到限制、...... 更多>>
  • 如何评定十级伤残 阅读:1294次
    1、一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残...... 更多>>
  • 怎样评定十级伤残? 阅读:1211次
    我国的认定等级标准一共分为十级,从一级(人体致残率100%)到十级(人体致残率10%),每级致残率相差10%。其中第十级是最轻的一级。认定的标准是:日常生活部分受到限制、...... 更多>>
时亚晴律师

北京策略律师事务所

时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询