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签订就业协议书后可以毁约吗

时间:2024.11.11 标签: 合同事务 合同纠纷 阅读:1414人
律师解析:
就业协议具备特定的法律效力
在实践操作中,尽管签署后存在毁约的可能性,但是否需要承担相关的法律责任,还需依据具体情况而定。
首先我们应该审视协议内容,确定其中是否明确规定了关于违约责任的条款。
若发现已有约定,那么通常应遵守约定,承担起赔偿遭受损失以及支付违约金等相应法律责任。
然而,若是该协议并未对违约责任进行清晰的界定,依照法律的基本原则,对于因毁约行为所导致的用人单位的实际损失如招聘机会流失、招聘成本提升等等,也应当给予适当的赔偿。
因此,我们强烈建议在做出毁约决策之前,务必与用人单位进行深入的沟通和充分的协商,尽可能地寻求双方谅解,从而降低可能面临的法律风险及社会负面影响。
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杜剑荣律师

广东法制盛邦律师事务所

杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。

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