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北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师，北京市律师协会会员，朝阳区律协女工委委员，西城区广外街道社区法律顾问，北京多元调解发展促进会调解员。执业以来，办理案件数百起，诉讼经验丰富，法学功底扎实，逻辑思维敏捷，擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等，以专业、高效的法律服务，赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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以口头形式提交辞呈原则上具有法律效力，然而，用人单位有责任证实员工已经以口头方式向其提出了辞职申请，劳动者亦应妥善保管好提出口头离职的相关证据。另外，根据劳动法规定，员工需在提交书面辞呈之前至少三十日通知用人单位，对于处于试用期内的员工而言，则必须提前三日进行告知。
提前一个月申请离职的相关赔偿问题若雇主在提前30天以书面形式告知解除雇佣关系，则无需支付一个月的替代通知金；然而，赔偿金仍应及时支付，如雇主违反劳动法规规定进行解雇者，则需双倍支付赔偿金。换句话说，对于受雇人而言，若是无过失性解雇，那么雇主要么额外给予他/她一个月的薪资，要么提前30天以书面形式通知受雇人。然而，在此情况下，雇主仍然需要向受雇人支付相应的赔偿金。
我们在此明确告知您，如用人单位存在非法解雇员工行为，则需对该员工进行赔偿。按照相关规定，此等赔偿金将相当于双倍的经济补偿标准。然而，如果用人单位能够提前30天左右向劳动者发出正式通知，那么在满足特定前提条件的情况下，便有可能省却额外支付一个月工资这一义务。
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
公司解雇员工需提前一个月告知并支付赔偿金。即便提前三十日书面通知，仍需支付代通知金。用人单位违反劳动法裁员需双倍支付经济补偿金。补偿金额根据员工工作年限确定，每满一年发放一个月基本工资，超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均月收入。
