试用期不过公司应该提前多少天告知

1.试用期内用人单位解除劳动合同的通知义务因解除事由而异。以劳动者试用期间不符合录用条件解除的，无需提前通知，但要举证证明该条件已在录用时明确告知且劳动者确实不符合；因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不胜任的，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。用人单位解除合同须符合法定情形，否则构成违法解除并担责。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在录用时明确具体的录用条件，并向劳动者清晰告知，同时保留相关证据。
-当以不符合录用条件解除劳动合同时，要做好调查取证工作，确保有充分证据证明劳动者不符合条件。
-因其他法定情形解除劳动合同时，严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的规定执行。
-劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。

1.试用期内，用人单位解除劳动合同的通知义务要根据解除原因来定。要是以劳动者在试用期不符合录用条件为由解除，不用提前通知，但得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，而且这个条件在录用时就得明确告诉劳动者。
2.如果是因为劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行，这时用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。
3.用人单位解除劳动合同必须符合法定情况，不然就属于违法解除，要承担相应的法律责任。

法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同，通知义务因解除事由而异。以劳动者试用期间不符合录用条件解除时，无需提前通知，但要举证证明该条件在录用时已明确告知且劳动者确实不符合。
（2）当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训调岗仍不胜任时，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，也可额外支付一个月工资后解除。
（3）用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，若违反规定解除，就构成违法解除，要承担相应法律责任。

提醒：用人单位解除试用期劳动合同务必严格依据法定情形和程序操作，否则将面临法律风险；劳动者若遇不合理解除，可咨询专业人士维护权益。

（一）以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件解除时，用人单位要做好两方面工作。一是收集能证明劳动者不符合录用条件的证据，比如考核记录、工作成果等；二是确保录用时已将录用条件明确告知劳动者，可通过录用通知、入职培训等方式留存证据，且无需提前通知。
（二）因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不胜任的，用人单位可选择提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

结论：
试用期内用人单位解除劳动合同的通知义务因解除事由而异，不符合录用条件解除无需提前通知但要举证，其他法定情形需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，违法解除需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同有不同规定。当以劳动者不符合录用条件解除时，无需提前通知，但要拿出证据证明该条件在录用时已明确告知劳动者。而如果是因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不胜任的情况，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除。用人单位必须严格按照法定情形解除劳动合同，否则就会构成违法解除，要承担相应法律后果。如果大家在遇到用人单位试用期解除劳动合同的问题时，不确定其行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。