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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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在解除劳动合同的时候，劳动者可能就没有现在的工作，也没有稳定的收入了。对单位来说，可能要根据法律规定给劳动者经济赔偿，不然可能会有法律风险。而且，劳动者的社保缴纳也可能受影响，这会影响他们的福利。更重要的是，如果解除劳动合同的行为违反法律规定，劳动者还能要求恢复原来的劳动关系。
解除合同的生效要件包括：满足约定条件或出现法定情形，且符合法律规定的解除要求；解除通知需送达对方，对方无异议则解除程序完成。这些要件保障了合同解除的合法性和合理性，维护了当事人的权益，也确保了经济活动的有序进行。
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。但是，轻微违约不影响合同核心权益的除外。比如在商品销售中，如果交货稍晚但质量和数量达标，且没有给买方造成重大损害，就不构成根本违约，也不会触发合同解除。
合同解除后，会出现终止合同义务履行、恢复初始状态及补偿相关损失等主要效应，但不会维持合同的有效性。这表示，合同一旦合法解除，双方就不再受原合同条款的限制，合同也不再有法律约束力。
在解除合同前，要找法律允许的正当理由，比如合同里写好的条款实现了，或者对方有严重违约等。然后，要保证解除合同的通知能有效送到对方那里。还有，用解除权的时候要遵守法律规定的时间限制，得及时、准确、完整。
