
公司破产后,要赶紧向社保机构报告,及时减员,停掉员工的社保。员工自己也要盯着个人社保的情况,找到新工作后,新雇主会继续交社保;要是还没找到工作,可以考虑自己交社保,或者去申请失业保险,保证社保不断。

当公司倒闭且社保未缴足时,您可以先向当地劳动部门投诉,让他们督促企业补缴社保。这招能借助劳动行政的监管力量,有效地维护您的权益。要是这条路走不通,您还可以更进一步,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律武器来捍卫自己的社保权益,确保自己的合法权益不受侵害。

在公司破产的情况下,员工的社会保险赔偿和经济补偿是非常重要的问题。根据相关法规,公司需要按照员工的服务年限进行补偿。具体来说,每满一年支付一个月的工资,不足一年但满半年的按照一年计算,不足半年的则支付半个月的工资。需要注意的是,高薪员工的补偿上限为职工月平均工资的三倍,且补偿年限不超过12年。这些规定旨在保障员工的合法权益,同时也为公司破产时的清算提供了一定的依据。

失业后,要在60天内去当地社保机构登记,并准备好解除合同等证明。领失业金,主要看缴费年限,金额不能低于当地最低生活保障。具体多少和领多久,看个人情况。

破产公司不退社保费是错误的。社保是为了保障员工的权益,当员工离职或公司破产时,社保费用是可以退还的。但是,退还社保费需要满足一定的条件,例如员工达到法定退休年龄但缴费年限不足,或者员工离职后未及时办理社保转移手续等。如果员工符合退还社保费的条件,可以向社保部门提出申请,经过审核后,社保部门会将社保费用退还给员工。