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根据法律规定，在劳动仲裁裁决接受后，当事人需要在收到裁决后的15天内，向有管辖权的人民法院提起上诉。否则，裁决会自动生效并具备法律效力。对于一裁终局的案件，劳动者可以上诉，但用人单位只能在有确凿证据证明裁决违法的情况下，才能向中级法院申请撤销。
在司法程序中，劳动者在劳资纠纷案件中收到款项的时间不固定，受到多种因素的影响。如果用人单位认可裁决并主动履行支付义务，劳动者可能会较快地获得款项。然而，如果单位对裁决提出异议并上诉，或者故意拖延支付，那么整个过程将会延长。通常情况下，从仲裁裁决生效到实际支付，劳动者可能需要等待数月之久。
劳动仲裁耗时较长，员工难以等待如何妥善处理若您对申请劳动仲裁的等待期限感到过于漫长，那么实际上您无需如此，只需保证在法律所规定的仲裁时效期限之内进行申请即可。据现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但这并不意味着您必须在一年期满之时才能够提出申请，而是在这一年的任何时刻都可以向相关部门提交申请。值得注意的是，劳动争议仲裁时效期间是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算的。
劳动仲裁裁决生效后的起诉期限为多长时间若当事人对于仲裁裁决心存异议，则可于收到仲裁裁决书之次日起十五个工作日内依法向本地人民法院提起诉讼。假设仲裁庭未能按时作出仲裁裁决，当事人亦有权针对涉案劳动争议事项向当地人民法院提交申请。而针对劳动争议仲裁委员会未能给予受理或逾期仍未作出最终审批决定的情况，当事人同样具有向人民法院提出起诉的权利。
劳动仲裁的裁决时间以及裁决后的偿款领取周期1.对于申请劳动仲裁的流程及时间限制而言，通常情况下不会超过60个自然日即可获得相应款项。具体看来，劳动仲裁案件从受理立案至最后裁决下达通常会耗时约45个工作日，而最长则不得逾越60个自然日。2.假如仲裁判定劳动者胜诉，且裁决书中对赔偿金额有明确表述，然若公司未能依期采取上诉等司法程序，则应依据现有法规自动履行相关责任。
