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如果雇主没有依法给员工缴纳社保，员工是可以要求补偿的。具体来说，员工可以通过两种途径来维护自己的权益：一是让雇主按照法规补缴社保费用；二是如果因为无法享受社保待遇而产生了实际损失，比如医疗费用等，员工可以向雇主索赔。所以，员工们要积极保护自己的合法权益哦！
若仲裁申请因未缴社保被忽视，建议向劳动监察机关投诉。劳动监察机关负责监督社保缴纳，有权责令违规单位整改。保留向法庭起诉的权利，追究用人单位法律责任，确保自身权益得到保护。
“五险一金”是我国政策法规下的强制性社会保障，包括养老保险(个人8%，雇主22%)、医疗保险(个人2%，雇主10%)、失业保险(个人1%，雇主2%)、工伤保险和生育保险(雇主全包)及住房公积金(个人与单位按5%-12%比例缴存，具体比例由单位定)。一般每月费用约1500元，其中个人和雇主各分担部分。
参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的强制性规定，对其不能适用民法中的意思自治原则，即用人单位与劳动者不能完全依据自己的意思对是否缴纳社会保险费进行协商，否则即使达成协议也不具有法律效力。
若公司未为员工办社保，需依法补缴并支付经济补偿。补偿标准按服务年限计，满一年支付一月工资。用人单位还需承担未缴社保的法律责任，包括赔偿失业、生育、工伤等保险损失及相关罚款。
