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公司股权分配比例标准通常是根据股东的出资额、公司章程的约定以及法律法规的规定来确定。有限责任公司的股权分配比例可以由股东协商确定，并在公司章程中予以明确。以下是一些常见的......
公司股权分配比例标准通常是根据股东的出资额、公司章程的约定以及法律法规的规定来确定。有限责任公司的股权分配比例可以由股东协商确定，并在公司章程中予以明确。以下是一些常见的......
股权出质须依法登记，列入质权名单，证券登记结算机构审核登记的股权质权生效；非该类股权则在市场监督管理部门登记后确认质权设立日期。登记为质权基础，生效或设立日期随之确定。
离婚中公司股权分割，涉及一方退出经营，可转让股权并给予价值补偿；双方均不经营，则进行清算，协商或诉诸法律决定财产分割。若双方均想保留股权，需协商划分，协商不成则诉诸法律。
股东未履行或抽逃出资，其他股东有权追缴并要求返还。诉讼时效不能成为抗辩，债权人有权索赔。原股东转让股权不减法律责任，受让人仅负连带责任，出资义务不受转让影响，需依法补足出资。
隐名股东在请求确认其为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会无效，且不能保护此种隐名股东的股东权利。
隐名股东在请求确认其为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
隐名股东，是指处于特定原因，借用他人名义设立公司，在公司章程，股东名册等法律文件中并不显现其名字的投资人，对应的是显名股东。显名股东实际上是隐名股东的代持人，显名股东在公司的权利实际效果都归于隐名股东。因隐名股东为实际出资人，根据隐名股东与名义股东之间的协议，投资收益应当归隐名股东所有。
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对于拖欠薪资的法律行动，首先要明确是否为劳动纠纷。如是，需经过劳动仲裁，对结果有异议可上诉至法院。如仲裁结果双方无异议并生效，但用人单位未履行，劳动者可请求法院执行。如因劳务欠款纷争，当事人可直接向法院提起民事诉讼求解。
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股东撤资一般有三种途径：一是通过合法有效的股权转让；二是在对公司决策有异议时向董事会申诉并请求收购股权；三是公司依法解散后按既定程序离场。在此过程中，股东应遵守法律法规和公司章程，不得滥用权利损害公司、其他股东或债权人的利益。滥用权利造成损失的，应承担赔偿责任。
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针对夫妻间股权转让问题，需分情况讨论。若双方均为公司股东，可自由转让股权。若仅一方为股东，则需遵循《中华人民共和国公司法》第七十二条，需过半数股东同意，且同等条件下其他股东有优先购买权。转让需书面通知，其他股东需在30日内回应，否则视为同意。
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股权只可转让，不可撤资。您可将股权转给其他合伙人；如他们不同意，您还可卖给其他相关方。若公司是有限责任制，可通过正常股权转让流程退出。这样，您既保留了资金的灵活性，又维护了企业的稳定运营。这样的机制确保了股东权益和企业发展的双赢局面。
