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灵活就业医保得交满多少年

时间:2024.10.16 标签: 医疗纠纷 医疗保险纠纷 阅读:1258人
律师解析:
关于灵活就业者所需缴纳的医疗保障计划,只需满足累积缴足长达15年的时间即可。
然而,对于那些已经到达法定退休年龄,并且参加了所在统筹区域中基本医疗保险的灵活就业参保人群,若其男性应支付的总金额至少为30年,而女性应支付的总金额则应该不少于25年。同样地,这其中实际支付的期限也需达到10年以上,方可无需继续缴纳基本医疗保险费用。因此,我们需根据个体性别的不同来对灵活就业者的医疗保险缴费年限进行调整,对于男性而言,通常情况下需缴纳的年限不得少于25年至30年;而对于女性来说,相应的年限则应最少达到20年至25年左右。只有当缴纳年限达到设定的标准后,他们才能享受到这种便利政策所带来的福利。因此,作为灵活就业群体,务必确保准时、按期缴纳相应的医保费用。
关于逾期缴纳医保费用的问题,原则上讲,这并不会产生任何形式的滞纳金。但对于那些正式的雇员以及服务提供商(也就是用工单位)而言,这样做会导致滞纳金的出现。针对灵活就业人士,假使他们同用人单位之间建立了劳动雇佣关系,那么他们必须签署劳动合同。双方有责任在雇佣之日起的一个月之内,各方都必须签订书面的劳动合同。然而,如果他们之间存在的是非全职性质的雇佣关系,那么口头协议也是完全可行的。
法律依据:
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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刘蔓萍律师

北京风展律师事务所

刘蔓萍律师,毕业于北京大学法学院,中华律师协会会员,北京市律师协会医药卫生法律专业委员会委员、第四届东城区律师协会权益保障委员会委员。曾任职于北京电子科技职业学院(法学讲师),具有扎实的理论功底和丰富的办案经验。执业以来,担任多家公司的常年法律顾问;处理过数百起民商事经济案件以及刑事案件;在医疗损害赔偿和劳动争议、公司法务及人身损害赔偿等案件能给出极为专业中肯的诉讼策略。最大限度维护和实现当事人利益的最大化,获得了众多当事人一致良好的口碑与赞誉。同时刘律师热心公益参与了中国创业者维权服务热线,义务为创业者提供咨询和维权指导。 成功案例: 陈某某诉天津医科大学第二附属医院医疗损害赔偿案(全国首例超级细菌感染致死案) 王某等103名员工诉合肥铁路分局案 张某等16名员工诉民生银行案 刘某等3名员工诉北京鲍鱼先生餐饮有限公司案等劳动争议案 中铁十五局西北公司原董事长石某某受贿案二审经辩护最终无罪释放 杨某诉深圳大永盛房地产开发有限责任公司执行权异议案 杨某等四人诉摩托罗拉北京公司劳动争议案 陈某和中国人民xxxx军总医院医疗损害赔偿纠纷; 杨某某等与首都医科大学附属儿童医院医疗损害赔偿纠纷 万某某非法拘禁案 孟某某诈骗案

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