律师解析:
在职能在其他公司做
监事。但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以
单方面解除劳动合同,不需要
赔偿。
监事是公司中常设的监察机关的成员,负责监察公司的财务情况,公司
高级管理人员的职务执行情况,以及其他由
公司章程规定的监察职责。
但是,有下列情形之一的,不得担任公司的
董事、监事、高级管理人员:
(一)无
民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因
贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处
刑罚,执行期满未逾五年,或者因
犯罪被
剥夺政治权利,执行期满未逾五年;
(三)担任
破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、
企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因
违法被
吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定
代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
(五)个人所负
数额较大的
债务到期未清偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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