北京风展律师事务所
张雄涛律师,中共党员,北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表,东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案,荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来,在金融证券,税务,合同,债权,公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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企业破产重整过程中职工所遵循的流程是怎样的在适用《破产法》中规定的重整事项时,企业需要遵循以下具体的程序步骤:首先,企业必须显露出明显的经济危机或资产运营困境等触发重整的情况;其次,权益人与债务人必须直接向法院提交重整申请,用以启动这个重要的法律程序。

公司宣布破产后,要先告知员工,再结算薪酬和经济补偿。员工工资、医疗费用要优先偿还,然后要交社保费用和法定补偿金。管理团队会帮员工转岗或再就业,对要解除劳动合同的员工给予经济补偿。

破产清算的流程如下: 1.启动清算程序,成立清算组; 2.清查公司资产和负债; 3.通知债权人并公告; 4.处理公司未了事宜; 5.清偿债务,分配剩余财产; 6.编制清算报告并经股东会、股东大会或法院确认; 7.注销公司登记,公告公司终止。

公司要破产清算的话,在安置员工时得先通知员工,然后协商赔偿和安置办法。可以通过提前退休、给经济补偿或者推荐就业等方式安置员工。制定的方案要明确员工的安置渠道和经费,还要经过劳动部门的审核。总之,要确保员工的权益得到妥善安排。

企业破产后,员工薪资问题的处理需要遵守法定程序。第一步,清算组会接管企业,调查员工薪资和福利待遇的具体情况。接下来,会根据法律规定的先后顺序,将员工薪资列入清算分配的范围。在处理薪资问题时,要保证透明公正,避免侵害员工的合法权益。整个过程中,法律程序都为薪资处理提供了清晰的指导和保障。