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北京风展律师事务所
方晓侯律师，法律实务领域的资深专家，拥有超过25年的法院审判和执行工作经验，曾担任员额法官，以其深厚的法律功底和丰富的实践经验，赢得了业界的广泛尊重。 方律师不仅在法院系统内担任过多个重要职务，如民事审判庭庭长、执行局局长、审判委员会委员等，更荣获省级十佳法庭庭长的荣誉，其法律实务与学术论文多次获得国家级奖项和省级一等奖，充分展现了其在法律领域的专业成就和学术影响力。 方律师的重要经历包括作为全国基层法院的唯一代表参加最高人民法院举办的执行工作研讨会，这不仅是对其专业能力的肯定，也是其在法律领域影响力的体现。 在律师业务方面，方律师以其精湛的业务能力和对法律的深刻理解，成功代理了多起重大案件，其中单案胜诉金额高达4亿元，累计胜诉金额高达10亿元，为客户争取到了巨大的经济利益和社会正义。在执业过程中，方律师办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的广泛好评。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在法律上，女性孕期遭解雇是非法的。雇主需要支付两倍的经济补偿金。合法解雇也需要双倍赔偿，例如欠薪等。经济补偿是按照工龄计算的，每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。
女性在职期间怀孕，雇主不可以非法解除劳动合同，否则该行为无效。受雇者可以要求继续履行合同，也可以要求雇主支付赔偿金。如果选择后者，雇主需要按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿则是根据受雇者在雇主单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月的工资。
在孕期，单位不可以和女性员工解除劳动合同，这是违法的行为。如果女性员工遭解约，她有权利要求恢复合同或者获得赔偿。赔偿的标准一般是经济补偿的两倍。具体的补偿金额是根据员工的服务年限来算的，每满一年赔偿一个月薪资，半年至一年按一年计算，不足半年赔偿半个月薪资。
孕育期女性遭遇劳动合同解约，补偿标准按工作年限，满一年赔一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月赔半个月。如月薪超当地上年度平均月收入三倍，以三倍封顶，补偿不超过12年。月工资参照合同解除或终止前12个月的平均值。
可以解除。女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方是不得提出离婚的。不过，因为我国当前不再承认事实婚姻，所以女方在同居期间怀孕，男方主张解除同居关系，其实不受法律限制，所以双方因此产生争议的，去法院起诉时法院会受理。
