
针对工资发放错误,劳动者有权要求用人单位追责,也可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。 此外,工资、保险、福利、培训、劳动保护等规章制度执行中的争议,亦属劳动争议范畴。劳动者应依法维权。

当发生追索劳动报酬争议时,建议先尝试协商解决。若协商无果,可依法向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。若涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决策引发的争议,用人单位需承担举证责任。劳动合同无效后,用人单位应支付相应劳动报酬。

针对工资发放错误,劳动者有权要求用人单位追责,也可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。此外,工资、保险、福利、培训、劳动保护等规章制度执行中的争议,亦属劳动争议范畴。劳动者应依法维权。

我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着追索劳动报酬纠纷可不可以起诉的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与追索劳动报酬纠纷能否起诉相关的法律方面知识。