员工屡次偷钱怎样处理才最有效

员工多次偷钱，处理步骤如下：
先固定证据，像监控录像、证人证言、财物损失记录等，确保充分合法，这是后续关键。
依据公司规章内部处理，先沟通，视情况给警告、记过等处分；
数额大或情节严重的，依规解除合同且不付经济补偿。
偷钱达立案标准，向公安机关报案追究刑责，公司还能民事诉讼要求还钱、赔偿损失。
处理要合法合规，保障员工权益。

案情回顾:

公司员工多次偷钱，公司决定对其进行处理。先是固定监控录像、证人证言等证据，后依据公司规章制度，对该员工先给予警告、记过等处分，因其偷钱数额较大且情节严重，遂解除劳动合同且不支付经济补偿。之后发现该员工偷钱行为达到盗窃罪立案标准，公司向公安机关报案并通过民事诉讼要求员工返还钱财、赔偿损失，处理过程中注重合法合规。

案情分析:

1、公司固定证据的行为是合理且必要的，为后续处理提供了有力支撑。
2、依据公司规章制度进行内部处理，符合法律规定，对偷钱数额较大或情节严重的员工解除劳动合同无需支付经济补偿。
3、向公安机关报案追究刑事责任以及通过民事诉讼要求返还钱财和赔偿损失，都是维护公司权益的合法途径，且处理过程注重合法合规，保障了员工合法权益，避免了法律风险。