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转包工伤责任怎么认定

时间:2026.01.01 标签: 建设工程纠纷 转包分包纠纷 阅读:907人
律师解析:
1.转包工伤责任认定的关键在于判断转包行为是否合法,若转包违反规定,工程总承包方与接受转包的单位都可能成为责任主体
2.职工发生工伤时,具备合法用工资格的转包单位需承担工伤保险责任;
若转包方无用工资质,则由有资质的发包方承担相关责任。
3.认定过程中需核查转包合同、用工关系等证据,职工需证明在工作中受伤及与相关方的用工关联。
若认定有争议,可通过劳动仲裁诉讼确定责任,维护自身权益。

案情回顾:

小何经营的具备用工主体资格的建筑公司将某项工程转包给无相应施工资质且不具备用工主体资格的小许。小许雇佣小丽从事现场施工工作,小丽在作业过程中不慎从脚手架跌落受伤。双方就小丽的工伤责任承担主体产生争议,小丽要求小何的公司承担责任,小何公司则主张应由小许负责。

案情分析:

1、小何公司将工程转包给无资质的小许,该转包行为违反法律规定。
2、小许不具备用工主体资格,小丽系在为该转包工程工作时受伤,具备用工主体资格的小何公司应承担小丽的工伤保险责任。
3、小丽需举证证明其与该工程存在用工关系且受伤发生在工作过程中,若协商无果,可通过劳动仲裁等程序由相关机构综合判定责任归属,维护自身合法权益。
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北京师通律师事务所律师

北京师通律师事务所

北京师通律师事务所成立于2005年,是北京电视台法制节目特约专家律师团成员,是一家提供一站式法律解决方案的专家型综合性律师事务所。总部位于北京市朝阳区核心CBD(原李嘉诚办公室)。我所以提供综合性、专业化的法律服务为特色,凝聚了一批毕业于国内外顶级法学院校的优秀律师人才、法律专家学者。不仅理论功底扎实,且具备丰富的实战经验。师通在刑事辩护、婚姻继承、家族财富与传承、知识产权、房地产与建设工程、金融证券、公司法、合同法、劳动法等多个法律领域均有深度研究和实践操作。 此外,师通律师团队秉持庭上争先机,庭下谋共赢的服务理念,为客户发掘和开启机遇,我们凭借卓越的谈判技巧、出色的庭辩能力、高度的敬业精神、良好的职业道德以及高效的团队协作赢得了业界的广泛赞誉和客户的高度认可,也树立了良好的口碑和品牌形象。 北京师通律师事务所始终以客户为中心,不止步于满足客户所需,更关注实现客户目标的方式,根据客户的具体需求提供定制化的法律服务,包括但不限于提供专业精准的法律意见,策划并实施多元化的解决方案,力求在保障客户合法权益的同时,以温度创胜诉,最大限度地降低客户的诉讼成本和潜在风险。出色的案件办理能力和较高的胜诉率受到客户的认可,被评为胜诉率较高的律师事务所之一。

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