首页 > 精选解答 > 职务侵占辩护精选解答 > 起诉职务侵占需不需要有劳动合同

起诉职务侵占需不需要有劳动合同

时间:2025.12.27 标签: 刑事辩护 职务侵占辩护 阅读:858人
律师解析:
1.起诉职务侵占不一定要有劳动合同
职务侵占罪指单位人员利用职务之便非法占有本单位数额较大财物。
2.认定职务侵占,重点是证明犯罪主体为单位人员,且有利用职务非法占有财物行为。
3.劳动合同可证明主体身份,但没有它,工资发放记录、工作证等其他证据形成完整证据链,证明主体与单位有职务隶属关系,也能认定身份。
4.没劳动合同,有其他证据证明主体身份和犯罪行为,也能起诉职务侵占。

案情回顾:

小朱在某单位工作,未与单位签订劳动合同。一段时间后,单位发现财物有较大损失,怀疑是小朱利用职务便利将财物非法占为己有。小朱认为自己没有签订劳动合同,不属于单位人员,不构成职务侵占。而单位则收集了工资发放记录、工作证、考勤记录以及同事证言等证据,准备起诉小朱职务侵占。

案情分析:

1、职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用职务便利,将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。认定此罪关键在于证明犯罪主体属于单位人员,以及存在利用职务便利非法占有单位财物的行为。
2、劳动合同是证明主体身份的有力证据,但并非唯一证据。本案中单位虽未与小朱签订劳动合同,但收集的工资发放记录、工作证等证据若能形成完整证据链,证明小朱与单位存在职务隶属关系,即便无劳动合同,也可认定小朱主体身份并起诉其职务侵占。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
刘兆杰律师

上海靖霖(北京)律师事务所

刘兆杰律师,现执业于上海靖霖(北京)律师事务所,兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质,毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年,精通核保理赔全流程,积淀了极为丰富的金融保险实务经验,为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来,刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域,以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件:在陆某某非法吸收公众存款案(涉案近 500 亿元)中,精准梳理案件焦点,辩护意见获法院采纳,成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑;办理吴某某职务侵占案时,通过证据核查与质证,为当事人减少认定犯罪金额二十万元;针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案,均在侦查阶段及时介入,提交专业法律意见,助力当事人成功取保候审;黄某受贿案中,凭借对量刑情节的精准把控,推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则,秉持法律信仰,既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益,也为企业客户提供定制化法律解决方案,更以开放态度与同行交流共进,是值得信赖的法律从业者。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询