合同事务、刑事辩护、劳动工伤
有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
北京天驰君泰(无锡)律师事务所主办律师
15094387425
律师简介:陆婷律师已从业14年,毕业于江苏警官学院,曾在检察院、法院学习,有丰富的执业经验。执业恪守专业严谨,注重细节,坚持情理法相结合,兼顾个案维权与矛盾化解。 业务方向涵盖婚姻家事、刑事辩护、公司与民商事法律业务。 在家事领域,主要承办离婚纠纷、遗产继承、家庭财产处置等案件,善于处理家庭矛盾交织的复杂案情,兼顾法律权益与情感现实,为当事人定制解决方案。 刑事业务方面,专注刑事辩护,在侦查、审查起诉、审判各阶段为当事人提供全流程法律服务。曾办理过多起复杂大型案件,如跨国诈骗类案件,毒品类案件,危险驾驶罪等,为多人争取取保、不起诉、缓刑等,有丰富的刑事辩护经验。 民商事领域,提供企业常年法律顾问、合同起草与审查、劳动人事争议处理,处理各类商事合同纠纷,助力企业防控法律风险。 现任无锡市滨湖区律师协会民商事委员会副主任、刑事委员会委员;无锡市律师行业妇联委员,无锡市滨湖区律师行业妇联执委、副主席;无锡市滨湖区作家协会委员。 先后荣获无锡市律师行业“优秀共产党员”、无锡市第二届优秀女律师、无锡市律师行业“六优”党员律师、无锡市优秀青年律师、滨湖区优秀律师、滨湖律师行业法治新青年等荣誉。
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公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。

因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。

劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。