校企合作不赴企业要付违约金吗

首要依据是校企合作协议里关于违约条款的具体内容。
很多时候协议会明确学生未按约定到岗的责任，这是双方事前达成的共识，也是处理纠纷的基础。
其次，合法有效的合作协议对双方都有约束力。
只要协议合规，任何一方违反约定，另一方都可按协议要求赔偿损失，这是维护合同严肃性的基本规则。
再次，如果协议存在明显不公平，或者企业未按约定提供实习岗位、培训资源等必要条件，学生无需承担违约金。
权利义务对等，企业先违约就失去要求学生履约的前提。
最后，遇到不确定情况时，先仔细核对协议条款，若仍存疑，可向学校法务老师或专业律师咨询，明确自身权利义务，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是某职业院校学生，学校与合作企业签订校企合作协议，约定学生完成校内课程后需赴企业实习半年，若学生无故不赴企业实习需支付违约金。小朱签订该协议后，临近实习时因个人规划拒绝前往企业，企业依据协议要求小朱支付违约金，小朱主张协议显失公平拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1.需先查看校企合作协议中关于违约责任的具体约定，若协议明确规定学生不赴企业需支付违约金，且协议合法有效，则应按照约定执行。
2.从合同相对性角度，合法有效的协议对双方具有约束力，学生违反约定时，企业有权依据协议要求支付违约金以弥补损失。
3.若协议存在显失公平或重大误解等可撤销情形，或企业未依约提供相应实习条件等违约在先，学生可不承担违约金责任。
4.建议当事人仔细查看协议条款，若对违约金问题存疑，可咨询学校法务部门或专业律师明确权利义务，避免法律风险。